La loi stipule également que l'employeur et le comité de grève sont tenus de s'assurer que pendant la grève le travail se poursuit à un degré minimum dans les services nécessaires à la société, si la suspension de ces services peut constituer une menace à la sécurité nationale, à la sûreté, à la santé ou la vie de la société dans son ensemble, ou d'un groupe particulier de la population, ou de certaines personnes.
كذلك ينص القانون على أن من واجب صاحب العمل ومن واجب لجنةالإضراب التأكد من أن العمل سيستمر أثناء الإضراب في حدود الحد الأدنى من الخدمات اللازمة للمجتمع إذا كان وقف هذه الخدمات سيسبب تهديداً للأمن القومي أو للسلامة أو للصحة أو لحياة المجتمع بأكمله أو لمجموعة بعينها من السكان أو لأفراد بعينهم.
Le Comité note que le droit de grève n'est pas expressément reconnu par la Constitution du Liechtenstein ni par le droit du travail.
تلاحظ اللجنة أن الحق في الإضراب غير معترف به صراحة في دستور ليختنشتاين وتشريعاتها المتعلقة بالعمل.
Concernant les modalités de grève, le tribunal du travail est l'instance tripartite - constituée d'un représentant du Ministère du travail, de deux représentants de chacune des parties au différend - qui est chargée (et non le Ministère du travail) de faire en sorte que ces modalités respectent les conditions légales.
وثمة عنصر هام في إجراءات الإضراب هو تشكيل مجلس الإضراب وهو لجنة ثلاثية مشتركة تتألف من ممثل لوزارة العمل وممثل لكل من طرفي النزاع. ومجلس الإضراب، وليس وزارة العمل، هو المسؤول عن ضمان امتثال إجراءات الإضراب للقانون.